人才觀(guān)念
johamu · Talent concept
一群有夢(mèng)想的人，
帶著(zhù)持之以恒的創(chuàng )新精神， 堅持不懈， 百折不撓，
善于做復雜的事，當機遇來(lái)臨的時(shí)候，
會(huì )帶領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展！
北京九和致力于構筑有競爭力和成長(cháng)力的事業(yè)，以良好的本土化及面向國際化為目標，
企業(yè)人力資源的核心理念具有以下特征：
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共享成果的機制
激勵政策向“創(chuàng )新突破者”、“業(yè)績(jì)貢獻者”傾斜，倡導“奮斗者”文化，旨在通過(guò)員工職業(yè)發(fā)展、幸福掌握在我手中、跟投計劃、業(yè)績(jì)股票等措施不斷加速探索“共享成果”機制的推進(jìn)實(shí)踐工作，給予員工不斷提升能力、達成業(yè)績(jì)、實(shí)現夢(mèng)想的“源動(dòng)力”
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協(xié)同合作的文化
協(xié)同與合作是對眼界、心胸的要求，越是高級管理者，越要具備這項素質(zhì)。企業(yè)快速發(fā)展要求不僅僅是在單體企業(yè)內部各個(gè)職能環(huán)節的協(xié)作帶來(lái)的整體效益提升，更要實(shí)現產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)由于共享業(yè)務(wù)行為和特定資源，從而取得比一個(gè)單獨運作的企業(yè)更高的贏(yíng)利能力，進(jìn)而實(shí)現外部協(xié)同。
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民主公平的管理
建立“民主、公平”的管理文化，完善管理干部動(dòng)態(tài)調配機制，加強管理干部的思想建設工作，倡導管理干部“敢擔當，有作為，勇創(chuàng )新”，以實(shí)際行動(dòng)為表率，將企業(yè)核心文化的理念融入到實(shí)際的管理行為中，傳遞“正能量”，讓每一位員工的思想、行為與企業(yè)的價(jià)值觀(guān)相一致。
